両立支援サービスの個別相談は、高い満足度をいただいています。
● 相談は有益だった・・・・・・・・・・・
9.82 ／ 10段階
● 不安・負担・情報収集の手間が軽減・・・
9.60 ／ 10段階
● 判断や想定トラブルへの備えができた・・
9.26 ／ 10段階
現在の、共働き・トモイク (共育) の時代を反映し、男女ともに相談をご利用いただいています。
● ご利用者の性別：
男性 約４割 ／ 女性 約６割
ご利用者の声：人事部関連
個々の従業員のニーズに対応する必要性を感じていたが、人事部で対応することは難しいのが現実。両立サポートサービスを導入したことで、ライフイベントのサポートに対応してもらえて、我が社にとってなくてはならない存在になっています。(金融業)
最近は、女性だけでなく男性の利用が増えている。産休や育休前から始まり、両立の長い期間に両立サポートが関わってくれることで、従業員への支援が充実した。得に男性の育休制度に関する利用が多く、制度の説明だけでなく、質問や相談にまで対応してもらえる。(サービス業)
人事部では気づきにくい従業員の生の声がきけて、ニーズを把握する貴重な場となった。支援策に反映したり、規定を変更するなど、実務面に活用できる。従業員からも仕事の効率とQOLの向上につながると評判が高い。(コンサル業)
従業員からの満足度が非常に高いサービス。子どもの保育園や学童探し、両立生活は、仕事と密接にかかわっています。働く親の立場を理解し、キャリアも家事育児も幅広く相談できる場は、とても大切だと思います。(商社)
ご利用者の声：従業員
予想を遥かに超える満足度の高さでした。最初は「自分がリサーチする手間を効率化したい」という思いでお願いしましたが、実際にお話してみると情報の質と量ともに非常に高く、とても自分一人では調べられないような情報が多く、プロフェッショナルなお仕事に感動しました。今後も迷った時は是非相談させてください。
仕事と育児の両立に関して、キャリアの日々の悩みまで相談できるサービスというのはなかなかないと思います。大変ありがたい機会でした。子どもがいても活躍できる社会に向けて、ぜひ今後もサービスを展開いただけることを期待しております。
自分達では得られない情報だった。もっと早く利用していれば良かった。保活や両立は仕事のパフォーマンスに大きく影響する。このようなサービスをもっと周知した方がよい。
この度、サービスを活用しました。元々は妻の出産後に有給休暇を少し取り仕事復帰する予定が、妻が一時入院してしまったため、産後パパ育休を取るべきか悩んでいたところ、制度の説明から的確なアドバイスまで頂けて非常に心強く助かりました。
話を聞いてもらえるだけでも心のゆとりが持てるようになりました。子育てはいつも何かに追われている感があり考えが煮詰まっていたことがわかりました。客観的に自身を見られた上、的確なアドバイスまでもらえて助かりました。
第一子の時は育休をとらなかったのですが、第二子の誕生に伴い、妻と役割分担をするため育休を取得することにしました。育休の取り方からスケジュール、給付金、延長の条件、利用できる制度まで、様々な疑問がでてきたので、詳しく説明してもらえて有難かったです。
