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ライフイベントと仕事の両立に必要な情報や心構えを体系的に整理したセミナーです。
制度・情報・実例を総合し、従業員一人ひとりの判断や行動の土台を整えるとともに、
組織内の相互理解を促し、両立を支える風土づくりにつなげます。
サービスのポイント
✔︎ 企業風土の醸成
✔︎ 組織内の相互理解の促進
✔︎ 組織内のコミュニケーション向上
✔︎ 組織内のギャップ改善
セミナーの概要
● 開催スタイル：
オンライン　※ZooM ウェビナーも可
● 所要時間　　：
45～90分　※柔軟に対応
● 参加方法　　：
申込制　※Googleフォーム・QRコード
● 対象：
各トピックスに関心のある従業員 (および、その配偶者)
※育児や介護等のライフイベントとサステナブルな働き方を考えたい方
※部下や後輩の支援に関わる管理職の方など、性別・年齢を問わずご参加いただけます。

セミナーのテーマ（一例）

下記のテーマ以外でも、ライフイベントと仕事の両立にかかわるあらゆるテーマに柔軟に対応します。
※表は横にスクロールできます。
テーマ主な対象
(男女)※		コンセプト目的
① プレコンセプション
ケア		20～30代の従業員と管理職将来、子を持つ可能性に備えた心身の準備。キャリアとライフプランを考えるきっかけにライフキャリアの設計支援と、健康リテラシーの向上
② 産前産後の基礎知識
(企業版両親学級)		妊娠中またはパートナーが妊娠中の従業員／子を持つことを考えている従業員出産に向けた不安を軽減し、仕事と育児の両立への第一歩をサポートする“職場で学べる両親学級”出産準備に必要な情報・制度・ToDoを整理し、安心して産前産後を迎えられるための準備
③ 男性育休のポイントと
男性の育児		男性従業員／配偶者が育休取得予定の従業員／育児をする部下をもつ管理職男女ともに育児に参加し、育児経験を成長のプラスに。安心して子どもを育てられる環境づくりにつなげる育休取得への理解促進と育休取得の推進、管理職の理解促進
④ 保活の基礎知識これから保活を始める従業員／子を持つ前の準備段階の従業員保育園選びや入園に関する情報を効率的に収集し、スムーズな復職・就業につなげるより効果的で有益な保活戦略のために、正しい知識と適切な判断軸の習得
⑤ 働く親の子育て子を持ち働く全従業員／これから子を持つ予定の従業員限られた時間で、より豊かな親子時間と子どもの健やかな成長を親子の関わりのポイントを理解し、心と時間の余裕を確保して両立の負担を軽減
⑥ ライフプランにおける
教育のお金		子を持ち働く全従業員／これから子を持つ予定の従業員働く親が「仕事・家庭・お金・時間」をバランスよく配分するために子どもにかかるお金を考える最新の教育事情と教育にかかる金を把握してライフプランとキャリア設計につなげる
⑦ 育児と仕事の両立子育て中の従業員／これから両立ステージを迎える従業員／育児をする部下をもつ管理職自分らしく活躍し続けるための行動・工夫や活用できる支援を知る育児とキャリアの両立における負担軽減と、両立に必要な制度・情報・マインドセットの習得
⑧ 介護と仕事の両立介護の可能性がある全従業員突然やってくる介護への“備え” を身につける仕事と介護の両立に向けた情報提供と支援制度の周知
※性別・役職・年齢を問わず、基本的に全ての従業員に参加いただけます。
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